泰州市中醫(yī)院舉行2017年度中層干部述職測評會
來源：泰州市中醫(yī)院 作者：編輯 時間：2018-03-01 12:27:00
為全面客觀的考核全院中層干部的履職情況，進(jìn)一步強(qiáng)化對中層干部的管理監(jiān)督考核激勵，市中醫(yī)院于2月26日至28日在四樓會議中心舉行2017年度中層干部述職測評會。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及全院中層干部參加會議。孫曉軍副書記主持本次會議。
述職會上，來自于各職能處室、臨床、醫(yī)技的72位負(fù)責(zé)人按照抽簽順序，對照述職要求，以PPT的格式，圍繞各部門2017年工作完成情況，總結(jié)過去一年的工作成績及存在問題，并就2018年的工作思路和發(fā)展方向進(jìn)行了闡述。
王華院長全程聆聽了各位主任的述職，并認(rèn)真進(jìn)行了記錄。述職報(bào)告會尾聲，王院長結(jié)合各位主任的述職內(nèi)容進(jìn)行了全面而深刻的點(diǎn)評，王院長指出述職是需要靜下心來思考自我的工作，這不僅僅是一個梳理思考的過程，也是一個自省反省的過程，更是一個將工作向大家展示推介的一個過程。同時，述職會是一個平臺，是一個對標(biāo)找差的過程，一個相互交流學(xué)習(xí)，一個思想碰撞的機(jī)會。王院長還指出述職測評為下一步的巡察整改，干部的交流輪崗做鋪墊。交流輪崗是組織的要求，干部管理的要求，也是為醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)多崗位鍛煉，提升干部綜合能力的一個手段。
王院長還強(qiáng)調(diào)，醫(yī)院的發(fā)展需要有機(jī)制、體制和活力的釋放，還要有服務(wù)和服務(wù)流程的改進(jìn)，更多的、更根本的是學(xué)科技術(shù)的拉動。2018年泰州市中醫(yī)院進(jìn)入了一個新紀(jì)元，站在新的起點(diǎn)上，希望各位在堅(jiān)持做好本職工作的同時，全力發(fā)揮中醫(yī)院特色，打造更加全面的綜合性醫(yī)院。
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